J'ai passé un entretien chez Foundever. Accueil avec la chargée de recrutement et son adjointe sans perception dans les échanges de chaleur humaine, rh en stress, dans un espace de co-working rh... même pas dans un bureau... on vous envoie en double écoute pendant 45 minutes. Ensuite test consistant à un exercice pour voir ta capacité logique et une mise en situation sur un cas en plein open Space avec une centaine de personnes autour !
Un conseil svp : pour les prochains tests, essayez de les faire évaluer par un manager et non une assistante rh de 22 ans qui ne connaît rien au métier ! L'exercice était simple, il y avait un élément blocant dans les propositions offertes par rapport à la demande du client, je pose donc des questions ouvertes et fermées et là je vois que l'examinatrice commence à ne plus suivre, elle donne un choix qui elimine la possibilité de proposer l'une des trois propositions de partenaires dans l'exercice, je réitère par des questions fermées si son choix et définitif et que la prestation doit se faire ce jour, elle confirme. Je propose donc qu'elle fasse appel aujourd'hui à un garagiste à proximité si elle en connaît un et de nous faire parvenir la facture puisque suite à proposition des disponibilités de nos partenaires ne lui conviennent pas... Là l'examinatrice bugue et demande de reprendre car cela sort de l'exercice, je savais que c'était dead... un manager aurait compris la démarche... Bref, vu ce que j'ai pu apercevoir du fonctionnement de l'open space (un code informatique à activer pour la pause toilette ! On en est là du flicage ! Ça promet !) Je ne comptais pas faire suite au sortir de l'entretien.